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COVID-19 : impact sur les programmes du CRSH, base de données d'experts et perspectives de la communauté.


Prix Impacts du CRSH

Aperçu
Valeur 50 000 $ ou 100 000 $
Date limite de présentation des candidatures Le 1er mai 2020 (délai prolongé)*
Annonce des résultats Automne 2020
Mise en candidature Voir ci-dessous
Faire parvenir la candidature Dans la page Web sécurisée des prix Impacts
* La date limite pour la présentation des dossiers de candidature aux prix Impacts a été reportée. L’évaluation des dossiers et l’annonce des résultats accuseront un léger retard.
Date Heure (heure de l’Est) Langue
13 février 2020 De 10 h 30 à 12 h En français

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13 février 2020 De 13 h 30 à 15 h En anglais

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Les prix Impacts du CRSH ont été créés dans le but de mettre à profit et d’appuyer la culture du savoir axée sur la recherche dans tous les champs des sciences sociales et sciences humaines au Canada. Ils visent à souligner les réalisations de chercheurs remarquables en matière d’activités de recherche, de formation en recherche, de mobilisation des connaissances et de rayonnement financées entièrement ou en partie par le CRSH.

Les fonds associés à chacun des prix doivent servir à financer des activités permettant de promouvoir et d’approfondir les travaux de recherche pour lesquels ils sont attribués. En outre, dans le but de reconnaître le rôle crucial que jouent les établissements d’enseignement postsecondaire dans la mobilisation des connaissances émanant de la recherche, au moins 10 p. 100 des fonds associés à chacun des prix doivent être utilisés pour faire connaître les réalisations en recherche du lauréat. Le lauréat et son établissement peuvent décider d’affecter des fonds supplémentaires à ces activités, y compris un pourcentage plus élevé des fonds associés au prix.

Un jury multidisciplinaire, composé de personnes éminentes du milieu universitaire ainsi que des secteurs public, privé et sans but lucratif du Canada et de l’étranger, choisira les lauréats en fonction des critères de sélection établis pour chacun des prix, qui sont décrits ci-dessous.

Avant de dévoiler qui sont les lauréats, le CRSH divulguera le nom des finalistes retenus pour chacun des prix, à l’exception de la Médaille d’or. À la présentation de leur dossier, les personnes mises en candidature doivent donner leur consentement afin que le CRSH puisse utiliser leur nom et les renseignements contenus dans le dossier de candidature dans le cadre d’activités de promotion pertinentes.

Le CRSH invite les établissements admissibles à présenter la candidature de chercheurs pour :

  • la Médaille d’or (100 000 $)
  • le prix Talent (50 000 $)
  • le prix Savoir (50 000 $)
  • le prix Connexion (50 000 $)
  • le prix Partenariat (50 000 $)

La Médaille d’or représente la plus haute distinction que le CRSH puisse décerner. Cette médaille est remise à un chercheur dont le leadership, le dévouement et l’originalité de la pensée inspirent aussi bien les étudiants que les collègues.

Les réalisations en recherche du lauréat de la Médaille d’or doivent avoir contribué de façon remarquable à l’avancement des connaissances dans ses champs de recherche en sciences sociales ou sciences humaines. De plus, l’exceptionnelle qualité des recherches du lauréat ainsi que l’impact de ses travaux et ses efforts soutenus quant à la diffusion des résultats de recherche doivent avoir enrichi substantiellement la société canadienne et avoir contribué à la vie sociale, culturelle, économique et intellectuelle au pays et (ou) à l’étranger.

Les fonds associés à la Médaille d’or doivent être utilisés au cours de l’année suivant leur attribution. Ils doivent servir à financer la recherche, la mobilisation des connaissances ou d’autres activités reliées à la recherche. Au moins 10 p. 100 de ces fonds doivent servir à promouvoir les résultats et l’impact des réalisations en recherche du lauréat.

Critères de sélection

  1. Défis – Envergure et portée (25 p. 100)
    • Originalité et importance que revêt le corpus de travaux pour les champs de recherche de la personne mise en candidature
  2. Réalisations – Résultats et impact (75 p. 100)
    • Démonstration de la qualité soutenue, de l’impact et de l’influence des réalisations en recherche de la personne mise en candidature au sein et (ou) à l’extérieur du milieu universitaire
    • Degré d’engagement de la personne mise en candidature auprès des étudiants, des chercheurs émergents et d’autres intervenants et qualité de la formation et du mentorat qu’elle offre, en fonction du stade d’évolution de sa carrière
    • Renommée nationale et (ou) internationale de la personne mise en candidature
    • Détermination, créativité et réussite de la personne mise en candidature en matière de diffusion des connaissances émanant de la recherche au sein et (ou) à l’extérieur du milieu universitaire
    • Contribution globale de la personne mise en candidature à l’enrichissement des connaissances

Le prix Talent souligne les réalisations exceptionnelles d’une personne qui, le 1er mai 2020, est titulaire d’une bourse de doctorat ou d’une bourse postdoctorale du CRSH (y compris d’une bourse d’études supérieures du Canada, d’une bourse d’études supérieures du Canada Vanier ou d’une bourse postdoctorale Banting).

Le prix Talent est accordé à une personne qui se démarque par l’excellence de son dossier universitaire, possède des aptitudes marquées en recherche et en mobilisation des connaissances et a démontré un grand potentiel comme chef de file au sein et (ou) à l’extérieur du milieu universitaire.

Le prix Talent peut être accordé sous forme de bourse et servir à financer les recherches doctorales ou postdoctorales du lauréat pendant une période d’un an. Il peut aussi être accordé sous forme de subvention et servir à financer des activités de recherche, de mobilisation des connaissances ou d’autres activités reliées à la recherche au cours de l’année suivant son attribution. Au moins 10 p. 100 des fonds associés à ce prix doivent servir à promouvoir les réalisations en recherche du lauréat.

Critères de sélection

  1. Défis – Envergure et portée (25 p. 100)
    • Originalité et importance que revêt le corpus de travaux pour les champs de recherche de la personne mise en candidature
  2. Réalisations – Résultats et impact (75 p. 100)
    • Originalité et importance de l’ensemble des recherches et du dossier universitaire de la personne mise en candidature, y compris la qualité de ses publications, en fonction du stade d’évolution de sa carrière
    • Démonstration de l’impact des travaux de la personne mise en candidature dans ses champs de recherche et (ou) à l’extérieur du milieu de la recherche en sciences sociales et sciences humaines
    • Capacité et détermination de la personne mise en candidature à communiquer les résultats de ses recherches au sein et (ou) à l’extérieur du milieu universitaire
    • Degré d’engagement de la personne mise en candidature auprès des étudiants, des chercheurs émergents et d’autres intervenants et qualité de la formation et du mentorat qu’elle offre, en fonction du stade d’évolution de sa carrière
    • Potentiel manifeste de la personne mise en candidature en ce qui concerne le leadership et les contributions sociétales au sein et (ou) à l’extérieur du milieu universitaire

Le prix Savoir souligne les réalisations exceptionnelles découlant d’un ou de plusieurs projets de recherche financés entièrement ou en partie par le CRSH. Il est accordé à un chercheur ou à une équipe d’au plus six personnes (personne mise en candidature comprise) dont le projet ou les projets ont contribué de façon substantielle à l’enrichissement des connaissances et ont favorisé une meilleure compréhension de l’être humain, de la société et du monde. Les résultats de la recherche doivent s’être traduits par un impact manifeste dans les champs de recherche de la personne mise en candidature et (ou) à l’extérieur du milieu de la recherche en sciences sociales et sciences humaines.

Dans le cas d’un ou de plusieurs projets exécutés en équipe, la personne mise en candidature doit être le chercheur principal. Si la candidature est retenue, cette personne recevra le prix au nom de l’équipe.

Le dossier de candidature doit inclure le CV du CRSH de la personne mise en candidature et celui de chacun des autres membres de l’équipe (jusqu’à concurrence de cinq), le cas échéant.

Le prix Savoir doit servir à financer, au cours de l’année suivant son attribution, l’approfondissement du ou des projets pour lesquels il est accordé, et ce, au moyen d’activités de recherche, de mobilisation des connaissances ou d’autres activités reliées à la recherche. Au moins 10 p. 100 des fonds associés à ce prix doivent servir à promouvoir les réalisations en recherche du lauréat.

Critères de sélection

  1. Défis – Envergure et portée (25 p. 100)
    • Originalité et importance que revêt le corpus de travaux pour les champs de recherche de la personne mise en candidature
  2. Réalisations – Résultats et impact (75 p. 100)
    • Démonstration de contributions dans les champs de recherche de la personne mise en candidature, notamment à des publications savantes et à la mobilisation des connaissances, par le truchement, entre autres, de rapports commandés, de pratiques professionnelles, de discours publics, de politiques publiques, de produits et de services, de collaborations, etc.
    • Degré d’engagement de la personne mise en candidature auprès des étudiants, des chercheurs émergents et d’autres intervenants et qualité de la formation et du mentorat qu’elle offre, en fonction du stade d’évolution de sa carrière
    • Démonstration de l’influence et de l’impact des travaux sur la recherche et (ou) des incidences sociétales des travaux

Le prix Connexion souligne la réalisation d’une initiative remarquable financée par le CRSH qui facilite la transmission et l’échange de connaissances émanant de la recherche au sein et (ou) à l’extérieur du milieu de la recherche en sciences sociales et sciences humaines. Il est accordé à un chercheur ou à une équipe dont l’initiative a suscité la participation de son établissement et (ou) de la collectivité dans son ensemble et a produit un impact d’ordre intellectuel, culturel, social et (ou) économique.

Dans le cas d’une initiative exécutée en équipe, la personne mise en candidature doit être celle qui a soumis ladite initiative ou le directeur de celle-ci. Si la candidature est retenue, cette personne recevra le prix au nom de l’équipe.

Le dossier de candidature doit inclure le CV du CRSH de la personne mise en candidature et celui de chacun des autres membres de l’équipe (jusqu’à concurrence de cinq), le cas échéant.

Le prix Connexion doit servir à financer, au cours de l’année suivant son attribution, l’approfondissement de l’initiative axée sur la mobilisation des connaissances pour laquelle il est accordé ou il doit servir à financer d’autres activités reliées à la recherche. Au moins 10 p. 100 des fonds associés à ce prix doivent servir à promouvoir les réalisations en recherche du lauréat.

Critères de sélection

  1. Défis – Envergure et portée (25 p. 100)
    • Originalité et importance que revêt l’initiative pour les champs de recherche de la personne mise en candidature
  2. Réalisations – Résultats et impact (75 p. 100)
    • Efficacité de la diffusion et de l’échange des connaissances émanant de la recherche au sein des champs de recherche de la personne mise en candidature et (ou) à l’extérieur du milieu de la recherche en sciences sociales et sciences humaines
    • Démonstration de contributions, notamment à des publications savantes et à la mobilisation des connaissances, par le truchement, entre autres, de rapports commandés, de pratiques professionnelles, de discours publics, de politiques publiques, de produits et de services, de collaborations, etc.
    • Degré d’engagement de la personne mise en candidature auprès des étudiants, des chercheurs émergents et d’autres intervenants et qualité de la formation et du mentorat qu’elle offre, en fonction du stade d’évolution de sa carrière
    • Démonstration de l’influence et de l’impact de l’initiative sur la recherche et (ou) des incidences sociétales de l’initiative

Le prix Partenariat souligne la contribution exceptionnelle d’un partenariat financé par le CRSH à la recherche, à la formation en recherche, à la mobilisation des connaissances ou à l’élaboration d’une nouvelle approche de partenariat en matière de recherche et (ou) d’activités connexes. Il est accordé à un partenariat qui, grâce à la collaboration et à la mise en commun du leadership intellectuel et des ressources, a eu une influence et un impact au sein et (ou) à l’extérieur du milieu de la recherche en sciences sociales et sciences humaines.

Dans le cas du prix Partenariat, la personne mise en candidature doit être le directeur du partenariat. Si la candidature est retenue, cette personne recevra le prix au nom du partenariat.

Le dossier de candidature doit inclure le CV du CRSH de la personne mise en candidature et celui de chacun des autres membres de l’équipe (jusqu’à concurrence de cinq), le cas échéant.

Le prix Partenariat doit servir à financer, au cours de l’année suivant son attribution, l’approfondissement des activités de recherche, de mobilisation des connaissances ou des autres activités reliées à la recherche pour lesquelles il est accordé. Au moins 10 p. 100 des fonds associés à ce prix doivent servir à promouvoir les réalisations en recherche du lauréat.

Critères de sélection

  1. Défis – Envergure et portée (25 p. 100)
    • Originalité et importance que revêt le partenariat pour les champs de recherche de la personne mise en candidature
  2. Réalisations – Résultats et impact (75 p. 100)
    • Démonstration de la collaboration et de la mise en commun du leadership intellectuel et des ressources au sein des champs de recherche de la personne mise en candidature et (ou) à l’extérieur du milieu de la recherche en sciences sociales et sciences humaines
    • Qualité du partenariat, notamment de l’engagement des partenaires et de leur appropriation du partenariat
    • Démonstration de contributions, notamment à des publications savantes et à la mobilisation des connaissances, par le truchement, entre autres, de rapports commandés, de pratiques professionnelles, de discours publics, de politiques publiques, de produits et de services, de collaborations, etc.
    • Degré d’engagement de la personne mise en candidature auprès des étudiants, des chercheurs émergents et d’autres intervenants et qualité de la formation et du mentorat qu’elle offre, en fonction du stade d’évolution de sa carrière
    • Démonstration de l’influence et de l’impact du partenariat sur la recherche et (ou) des incidences sociétales du partenariat

Le CRSH invite les établissements admissibles à présenter des candidatures dans toutes les catégories des prix Impacts, à raison d’une seule candidature par catégorie par année – soit jusqu’à cinq candidatures pour l’ensemble des prix Impacts du CRSH. Les établissements doivent fournir le nom et les coordonnées d’une personne-ressource à qui les demandes d’information, la correspondance et les résultats seront envoyés.

Remarque : les candidatures reçues pour les prix Impacts sont évaluées par un jury multidisciplinaire formé de personnes du milieu universitaire ainsi que des secteurs public, privé et sans but lucratif. On encourage donc les établissements à utiliser un langage clair dans leur dossier de candidature.

Admissibilité

Conditions à remplir :

  • avoir la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente au Canada au moment de la mise en candidature;
  • avoir le statut de chercheur ou d’étudiant en activité dans le domaine des sciences sociales ou sciences humaines;
  • être ou avoir été titulaire d’une bourse ou d’une subvention du CRSH qui est en lien avec la catégorie pour laquelle la candidature est présentée;
  • être en règle avec le CRSH;
  • être rattaché à un établissement admissible;
  • rester rattaché à un établissement admissible pendant toute la période visée par le prix.

Les personnes mises en candidature :

  • ne peuvent pas soumettre leur propre candidature;
  • peuvent voir leur candidature proposée dans la même catégorie deux années de suite, après quoi deux années devront s’écouler avant que leur candidature puisse de nouveau être présentée dans la même catégorie;
  • ne peuvent voir leur candidature proposée que dans une catégorie par année;
  • peuvent voir leur candidature proposée dans une catégorie différente une autre année.

Remarque : les membres actuels du conseil d’administration du CRSH, les anciens récipiendaires d’une Médaille d’or ainsi que les membres du jury des prix Impacts ne sont pas admissibles.

Afin de pouvoir obtenir le prix, les établissements retenus doivent présenter au CRSH une stratégie de promotion d’au plus deux pages dans laquelle ils décrivent l’approche qu’ils proposent pour faire connaître les résultats et l’impact des travaux de recherche du lauréat. Les établissements retenus sont invités à communiquer avec le CRSH afin de recevoir de l’aide pour la préparation de leur stratégie et à collaborer avec la Division des communications du CRSH pour faire la promotion de leurs finalistes et lauréats.

Dossier de candidature

Le dossier de candidature doit inclure tous les éléments indiqués ci-dessous, à l’exception de ceux qui figurent au nouveau point 4. Interruptions de carrière et circonstances spéciales, qui sont facultatifs. Le jury n’évaluera aucun autre document.

Chacun des documents, à l’exception du CV du CRSH, doit :

  • être présenté verticalement (orientation portrait);
  • débuter sur une nouvelle page;
  • être rédigé au moyen de la police de caractères Times New Roman de taille 12 ou d’une police comparable.

1. Processus de mise en candidature de l’établissement d’au plus une page

Le CRSH est résolu à assurer l’excellence de la recherche et de la formation en recherche. La recherche menée au Canada se doit d’être plus équitable, plus diversifiée et plus inclusive si l’on souhaite produire des résultats caractérisés par l’excellence, l’innovation et l’impact, lesquels sont nécessaires pour faire avancer les connaissances et la compréhension et relever des défis locaux, nationaux et mondiaux.

Veuillez décrire de quelle façon l’équité, la diversité et l’inclusion ont été prises en compte dans :

  • les processus décisionnels de l’établissement et les critères retenus pour la mise en candidature;
  • la manière dont l’établissement gère le processus de mise en candidature et le choix des personnes qui y participent (p. ex. comités, administrateurs à l’échelon du vice-rectorat, doyens et (ou) directeurs de département);
  • les mesures prises pour garantir que les personnes des quatre groupes désignés (femmes, Autochtones, personnes handicapées et personnes de minorités visibles) ne sont pas désavantagées ou ignorées dans l’éventualité où elles ont connu des interruptions de carrière en raison d’un congé parental ou de maladie, ou pour prendre soin de membres de leur famille ou encore pour s’acquitter de responsabilités communautaires;
  • les activités de formation et de perfectionnement portant sur les préjugés inconscients, l’équité, la diversité et l’inclusion destinées aux administrateurs et aux membres du corps professoral qui participent au processus de mise en candidature.

Ces descriptions ne serviront qu’au suivi du programme et ne seront pas transmises aux membres du jury.

Le cas échéant, les établissements qui présentent plus d’une candidature aux prix Impacts dans une année donnée peuvent inclure la même page décrivant le processus de mise en candidature dans tous les dossiers de candidature.

2. Lettre de mise en candidature de l’établissement et justification d’au plus trois pages

La lettre doit présenter la personne mise en candidature et décrire le programme de recherche, les activités de recherche et les réalisations en lien avec le prix pour lequel la candidature est proposée. Cette lettre doit comprendre :

  • le nom, le poste actuel et l’établissement de la personne qui présente la candidature;
  • le nom, le poste et l’établissement de rattachement de la personne mise en candidature et des cocandidats ainsi que le prix pour lequel la candidature est proposée;
  • une description des travaux de recherche financés par le CRSH qui font l’objet de la candidature, y compris les numéros de dossiers attribués par le CRSH (il peut s’agir de travaux subventionnés dans le cadre de programmes qui n’existent plus, comme le Programme des subventions ordinaires de recherche ou les Alliances de recherche universités-communautés), résumant les réalisations, l’importance, les défis, les incidences et l’impact du ou des projets;
  • un résumé de la contribution globale de la personne mise en candidature aux champs de recherche dans lesquels elle œuvre;
  • des précisions sur le degré d’engagement de la personne mise en candidature auprès des étudiants, des chercheurs émergents et d’autres intervenants de même que sur la qualité de la formation et du mentorat qu’elle offre, en indiquant quel stade elle a atteint dans l’évolution de sa carrière;
  • des exemples des réussites de la personne mise en candidature en ce qui concerne la diffusion à grande échelle des connaissances découlant de ses recherches ainsi que des efforts qu’elle a déployés pour favoriser la mise en application de ces connaissances au sein et (ou) à l’extérieur du milieu universitaire;
  • la démonstration du fait que les résultats de recherche ont eu des impacts positifs et importants au Canada et (ou) à l’étranger en fonction des normes propres à la discipline en cause;
  • le nom et les coordonnées d’une personne-ressource (habituellement un membre du personnel du bureau de la recherche ou du bureau des études supérieures);
  • la signature du recteur de l’établissement qui présente la candidature ou de son représentant.

3. Renseignements à l’appui de la candidature

Il faut fournir, dans cette pièce jointe, des renseignements complémentaires à l’appui de la candidature. Exemple : une liste détaillée de contributions à la recherche, de résultats et d’autres activités mentionnées de façon plus générale dans la lettre de mise en candidature. Il faut mentionner tous les numéros de dossier du CRSH pertinents dans le cas de travaux financés par le CRSH.

Les renseignements complémentaires doivent être regroupés par catégories, s’il y a lieu :

  • publications,
  • présentations faites dans le cadre de conférences et de congrès,
  • encadrement ou formation d’étudiants des cycles supérieurs,
  • réalisations artistiques,
  • autres contributions à la recherche,
  • distinctions et prix,
  • activités,
  • résultats.

Nombre de pages :

  • Médaille d’or : au plus six pages (couvrant l’ensemble de la carrière de la personne mise en candidature)
  • Prix Talent : au plus deux pages (si c’est pertinent)
  • Prix Savoir, prix Connexion et prix Partenariat : au plus trois pages

4. Interruptions de carrière et circonstances spéciales (au plus une page, le cas échéant)

Une interruption de carrière se produit lorsque, pour des raisons médicales, administratives, familiales, communautaires ou autres, un chercheur doit interrompre ses travaux de recherche pour une longue période.

Les circonstances spéciales correspondent à un ralentissement de la productivité en recherche pour des raisons médicales, administratives, familiales, communautaires ou autres. En d’autres termes, le chercheur n’a pas interrompu complètement ses travaux. Si la charge d’enseignement a eu un impact sur la production de résultats de recherche d’une personne d’un petit établissement, il est possible de l’indiquer dans cette section.

Le CRSH demande à ses comités de sélection de tenir compte des interruptions de carrière et des circonstances spéciales qui peuvent avoir nui aux réalisations en recherche des candidats. Ainsi, les comités de sélection sont mieux en mesure d’évaluer avec justesse la productivité de chaque chercheur, peu importe les interruptions dans sa carrière ou les circonstances particulières auxquelles il a été soumis.

Cette section n’est pas obligatoire.

5. CV du CRSH et formulaires de consentement

Le dossier de candidature doit comprendre :

Remarque : vous pouvez utiliser des signatures électroniques dans les formulaires de consentement. Le jury ne prendra en considération aucun ajout ne faisant pas partie du CV du CRSH, comme des listes de publications ou un historique d’enseignement. Ces renseignements doivent être inclus dans la section 3. Renseignements à l’appui de la candidature.

6. Lettres d’appui de trois répondants, d’au plus deux pages chacune

La candidature doit être accompagnée de trois lettres d’appui. Les répondants qui en sont les auteurs doivent être des spécialistes des champs de recherche et ne peuvent être du même établissement que la personne mise en candidature. Ils ne peuvent être ni avoir été cocandidats dans le cadre d’un projet (ou de projets) faisant l’objet de la candidature. En outre, toute personne qui est dans une situation pouvant donner lieu à un conflit d’intérêts apparent ne peut faire office de répondant. Enfin, les lettres d’appui signées par plusieurs personnes ne sont pas acceptées.

Remarque : dans le cas des candidatures présentées pour l’obtention du prix Talent, les répondants (y compris les directeurs de thèse) peuvent être rattachés à l’établissement de la personne mise en candidature.

La lettre d’appui de chaque répondant doit :

  • être datée et signée;
  • être rédigée sur papier à en-tête officiel;
  • inclure le nom, le poste, l’établissement de rattachement, l’adresse courriel et le numéro de téléphone du répondant;
  • inclure le nom de la personne mise en candidature et préciser à quel titre le répondant la connaît et depuis quand;
  • présenter une appréciation globale des réalisations de la personne mise en candidature, notamment des exemples de la manière dont ces réalisations satisfont aux critères de sélection susmentionnés.

Les répondants doivent envoyer leur lettre à l’établissement qui présente la candidature et non au CRSH. Les établissements peuvent inclure des lettres comportant une signature électronique dans le dossier de candidature.

Pratiques exemplaires et lignes directrices pour limiter les préjugés inconscients

Le CRSH est résolu à promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion afin d’assurer un accès équitable à ses programmes.

Il faut veiller à ce que toute personne rédigeant une lettre d’appui tienne compte des pratiques exemplaires et considérations qui suivent.

  • Être précis, juste, clair et équilibré dans ses propos.
  • Éviter toute familiarité (p. ex. ne pas utiliser le prénom de la personne mise en candidature).
  • Si possible, étayer les points mis de l’avant par des exemples précis de réalisations de la personne mise en candidature.
  • Employer judicieusement les superlatifs descriptifs (p. ex. excellent, exceptionnel) et présenter des preuves à l’appui.
  • N’inclure que des renseignements se rapportant aux critères de sélection (p. ex. ne pas inclure d’information reliée à l’ethnicité, à l’âge, aux loisirs, au statut matrimonial, aux croyances religieuses de la personne mise en candidature, etc.).
  • Éviter de dévoiler des renseignements personnels au sujet de la personne mise en candidature; la seule situation où de tels renseignements pourraient s’avérer utiles serait pour expliquer des délais ou une interruption dans le parcours universitaire de la personne, et la prudence est de mise.
  • Être au fait de tout préjugé inconscient et choisir ses mots avec soin (voir ci-dessous).

Limiter les préjugés inconscients

Le CRSH encourage fortement l’emploi du langage inclusif (p. ex. « la personne mise en candidature »). Le langage utilisé dans la lettre d’appui devrait éviter toute formulation ou expression qui véhicule des préjugés, des stéréotypes ou des propos discriminatoires envers des personnes ou des groupes ou leur établissement.

Il a été démontré que l’emploi du langage inclusif permet de réduire les préjugés inconscients dans le processus d’évaluation. Les établissements qui présentent des candidatures devraient inviter les rédacteurs des lettres à consulter la rubrique Limiter les préjugés inconscients des lignes directrices du Programme des chaires de recherche du Canada et le module interorganisme de formation intitulé Les préjugés inconscients et le processus d’évaluation par les pairs.

Pour de plus amples renseignements au sujet des préjugés inconscients, prière de consulter la page Web Préjugés inconscients – Ressources supplémentaires du ministère des Femmes et de l’Égalité des genres.

Remarque : le contenu des lettres d’appui est protégé en vertu de la Loi sur la protection des renseignements personnels. Il est accessible à toute personne mise en candidature qui en fait la demande, à l’exception de tout commentaire concernant une autre personne et son identité et de toute information fournie dans la lettre qui pourrait révéler l’identité du répondant. L’information fournie ne sert qu’à des fins de sélection. Elle est conservée dans le dossier de la personne mise en candidature et protégée par la Loi sur la protection des renseignements personnels.

Présentation du dossier de candidature

Le CRSH n’accepte pas les dossiers incomplets.

Le dossier de candidature doit être soumis dans la page Web sécurisée des prix Impacts.

Suivi

Les lauréats seront informés de toutes les exigences en matière de rapports quand ils recevront leur prix.

C’est la personne mise en candidature ayant soumis le projet ou l’initiative ou le directeur du projet ou de l’initiative qui est responsable des fonds associés au prix.

Les personnes mises en candidature pour l’obtention du prix Talent et le lauréat de ce prix doivent respecter, selon le cas, les règlements régissant les demandes de bourse et les règlements énoncés dans le Guide des trois organismes à l’intention des titulaires d’une bourse de formation en recherche ou les règlements régissant les demandes de subvention et les politiques et exigences énoncées dans le Guide d’administration financière des trois organismes.

Toutes les personnes mises en candidature pour l’obtention des autres prix Impacts et tous les lauréats de ces prix doivent respecter les règlements régissant les demandes de subvention et les politiques et exigences énoncées dans le Guide d’administration financière des trois organismes.

Les personnes mises en candidature pour l’obtention des prix Impacts du CRSH doivent signer le formulaire Consentement à la divulgation des renseignements contenus dans le dossier de candidature à des fins de promotion, qui permet au CRSH d’utiliser leur nom, leur photo et la documentation qui lui a été soumise pour faire la promotion de ces prix et d’autres initiatives du CRSH. En acceptant d’être mises en candidature, ces personnes consentent aussi à participer aux activités promotionnelles en lien avec les prix, par exemple à des entrevues avec des représentants des médias, des cérémonies, des réceptions et d’autres activités connexes, si elles sont choisies comme finalistes ou se voient décerner un prix.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les prix Impacts du CRSH, prière de  communiquer avec le :

Portefeuille de la formation en recherche
Conseil de recherches en sciences humaines
350, rue Albert
C.P. 1610
Ottawa ON  K1P 6G4
Courriel : impactawards-priximpacts@sshrc-crsh.gc.ca
Tél. : 613-943-7777
Téléc. : 613-943-1329

Date de modification :