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Allocations de détachement

Dans le cadre de certains programmes du CRSH, des chercheurs d’établissements d’enseignement postsecondaire et des chercheurs non universitaires établissent des partenariats de recherche, de formation avancée en recherche et de mobilisation des connaissances. Le CRSH reconnaît que, pour certains organismes sans but lucratif, le fait de remplacer un membre de leur effectif pour qu’il puisse participer à un projet de recherche financé par le CRSH représente un fardeau financier.

Dans le but de remédier à cette situation, le CRSH a fait en sorte que les allocations de détachement puissent être considérées comme une dépense admissible dans le cadre d’une subvention. Ces allocations permettent de couvrir jusqu’à 50 p. 100 du coût de remplacement temporaire d’un employé d’un organisme sans but lucratif qui donnera de son temps en qualité de chercheur principal/directeur de projet, de codirecteur ou de cochercheur pour un projet de recherche financé par le CRSH.

Seuls les organismes sans but lucratif pour lesquels le nom des candidats, des codirecteurs ou des cocandidats figure dans l’avis d’attribution peuvent demander une allocation de détachement. Les chercheurs qui occupent un poste au sein d’un établissement d’enseignement postsecondaire et les employés du gouvernement ne sont pas admissibles à une allocation de détachement.

Programmes admissibles

Les organismes sans but lucratif peuvent demander une allocation de détachement seulement dans le cadre d’une demande de subvention de recherche. Consultez la description de l’occasion de financement et les directives connexes relatives aux demandes de financement afin de déterminer si l’occasion de financement pour laquelle vous présentez une demande offre des allocations de détachement.

Valeur et durée

Les allocations de détachement du CRSH consistent en une contribution versée à un organisme sans but lucratif pour le temps consacré par un employé à un projet de recherche financé par le CRSH.

Les candidats peuvent demander jusqu’à 50 p. 100 du salaire annuel de la personne qui doit être remplacée. Les candidats peuvent aussi demander une allocation de détachement pour chaque année de la subvention.

Limites

Les bénéficiaires d’une allocation de détachement ne sont pas considérés comme des employés du CRSH. Le montant de 50 p. 100 doit être fondé sur le coût salarial total, ce qui comprend tous les avantages sociaux.

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