Hannah Scott
Professeure, University of Ontario Institute of Technology
Igor Kotlyar
Professeur adjoint, University of Ontario Institute of Technology
Hannah Scott : Quelqu’un de notre communauté nous a parlé d’une méthode d’analyse des bassins de compétences, et nous l’avons mise en œuvre. L’idée était de réaliser une étude tenant compte des employeurs et de la main-d’œuvre, donc du marché du travail et des compétences.
Nous espérons que notre synthèse permettra d’utiliser cette méthode à une plus grande échelle au pays et favorisera les échanges entre les collectivités afin de réduire les disparités en matière de compétences. Par exemple, s’il y a beaucoup de soudeurs disponibles dans une collectivité donnée et beaucoup d’emplois en soudure dans une autre, les deux collectivités pourraient se consulter afin de combler leurs besoins respectifs.
Igor Kotlyar : Nous souhaitons que nos travaux fassent passer la discussion en cours à l’échelle nationale et provinciale à l’échelle locale, dans les collectivités où il y a une pénurie de compétences.
Hannah Scott : Je crois que nous avons besoin d’un mécanisme pour être en mesure d’assurer un tel transfert ainsi que de compétences pertinentes et d’un niveau de financement adéquats pour bien le faire, et ce, afin que les collectivités puissent conjuguer leurs efforts. Les données recueillies localement seront également utiles aux travailleurs des collectivités concernées.