Allocations de détachement

Dans le cadre de certains programmes du CRSH, des chercheurs d’établissements d’enseignement postsecondaire et non universitaires établissent des partenariats concernant la recherche, la formation avancée en recherche et la mobilisation des connaissances. Le CRSH reconnaît que, pour certains organismes sans but lucratif, le fait de remplacer un membre de leur effectif pour qu’il puisse participer à un projet de recherche financé par le CRSH représente un fardeau financier.

Dans le but de remédier à cette situation, le CRSH a fait en sorte que les allocations de détachement puissent être considérées comme une dépense admissible dans le cadre d’une subvention. Ces allocations permettent de couvrir jusqu’à 50 p. 100 du coût de remplacement temporaire d’un employé d’un organisme sans but lucratif qui donnera de son temps en qualité de chercheur principal ou de cochercheur pour un projet de recherche financé par le CRSH.

Les allocations de détachement peuvent être utilisées uniquement par des organismes sans but lucratif pour lesquels le nom des candidats ou des cocandidats figure dans l’avis d’attribution. Les chercheurs qui occupent un poste au sein d’un établissement d’enseignement postsecondaire et les employés gouvernementaux ne sont pas admissibles à une allocation de détachement.

Programmes admissibles

Les allocations de détachement peuvent être sollicitées seulement dans le cadre d’une demande de subvention de recherche. Veuillez consulter les descriptions de programme et les directives connexes relatives aux demandes de financement – présentées dans le site Web du CRSH – afin de déterminer si le programme pour lequel vous présentez une demande offre des allocations de détachement.

Valeur et durée

Les allocations de détachement du CRSH consistent en une contribution versée à un organisme sans but lucratif pour le temps consacré par un employé à un projet de recherche financé par le CRSH.

Les candidats peuvent demander jusqu’à 50 p. 100 du salaire annuel de la personne qui doit être remplacée. L’allocation de détachement peut être demandée pour chaque année de la subvention.

Limites

Les bénéficiaires d’une allocation de détachement ne sont pas considérés comme des employés du CRSH. Le montant de 50 p. 100 doit être fondé sur le coût salarial total, ce qui comprend tous les avantages sociaux.